Женщины недостаточно представлены в сфере недвижимости в мире, особенно на руководящих постах. Однако в России ситуация выглядит более оптимистичной.

Irina Komar MRICS

Так, согласно докладу Grant Thornton «Женщины в бизнесе: Превращение обещаний в практику», 45% руководящих постов в бизнесе в России занимают женщины.

Об этом мы поговорили с Ириной Комар, MRICS, к.э.н., Управляющим партнером ООО "Профессиональная Группа Оценки".

Ирина, считаете ли Вы сферу недвижимости мужской территорией?

Высшее образование я получала в Московском Государственном Строительном Университете (МГСУ), а этот ВУЗ всегда считался «мужским». Соотношение студентов было примерно 80% на 20% в пользу ребят на «мужских факультетах», таких, как строительные технологии или промышленно-гражданское строительство. Но на кафедре экономики, где я училась, парней и девушек уже было поровну. Поначалу мне казалось, что я не совсем на своем месте, поскольку первые три года у нас было много предметов, посвященных строительным технологиям, строительным изделиям и конструкциям, начертательной геометрии, сопротивлению материалов, но на 4-м курсе начались экономические предметы, и моим любимым стала «Экономика недвижимости». Именно тогда я и определилась с тем, чем я буду заниматься, окончив ВУЗ.

Поскольку после получения диплома я стала работать в сфере консалтинга, то у меня больше никогда не было ощущения, что я на мужской территории. Конечно, если я занималась оценкой недвижимости, то, приезжая на завод или стройку, я чаще сталкивалась с тем, что там одни мужчины. Однако в офисе или на переговорах моими коллегами, партнерами и клиентами выступают и те, и другие. И на первый план выходят задачи, которые надо решить, профессионализм и преданность своему делу.

Каковы шансы женщины сделать карьеру и достичь руководящей должности в этой области?

Я думаю, что у женщин равные с мужчинами шансы. Какой-то дискриминации по половому признаку я никогда не ощущала за всю свою карьеру. У меня очень много знакомых  женщин, которые работают в сфере недвижимости и достигли в ней больших высот. Все-таки при выборе достойной кандидатуры на руководящую должность на первый план выходят профессиональные качества, а не гендерная принадлежность.

Какие женские качества и компетенции могут помочь женщине преуспеть в сфере недвижимости?

Я думаю, что это те же качества и компетенции, что присущи всем, кто хочет преуспеть, вне зависимости от того, мужчина это или женщина: стремление к развитию и получению новых знаний, самосовершенствование в профессии, желание не останавливаться на достигнутом, умение брать на себя ответственность, умение вне зависимости от ситуации держать данное слово.

Однако в сравнении с мужчинами женщины обладают одним большим преимуществом: они умеют слушать и слышать собеседника, готовы идти на уступки там, где цель важнее деталей. В моей практике были случаи, когда при явной выгоде от сотрудничества, мужчины не могли договориться по мелочам, и переговоры срывались. Женщины в этом плане более гибкие – это наш козырь.

Как поддерживается (гендерное) разнообразие в Вашей организации?

У нас в компании как-то исторически сложилось, что есть естественный баланс. Наверное, это связано с тем, что есть более мужские направления, а есть более женские. Так, традиционно мужским считается направление по оценке машин и оборудования, все-таки во всем, что касается техники и ее понимания, мужчинам легче разобраться. А вот в оценке жилой недвижимости для целей ипотечного кредитования лучше себя проявляют женщины, так как эта работа требует большой внимательности, усидчивости, концентрации, граничащей со скрупулезностью, а эти качества в большей степени присущи женщинам. В оценке коммерческой недвижимости, инвестиционных проектов и оценке бизнеса мужчин и женщин поровну, какого-то перевеса я за свою практику не наблюдала.

Статьи по теме

Юлия Никуличева: "Членство в RICS было для меня естественным"

Екатерина Синогейкина: в России много примеров женщин, успешно работающих на рынке недвижимости

Read the next page in this section